En el mercado laboral español, las empresas parecen tener una preferencia marcada por los trabajadores de entre 30 y 50 años. Tanto los trabajadores más jóvenes como los mayores de 50 años enfrentan desafíos significativos a la hora de integrarse en la fuerza laboral. Esta situación presenta serias implicaciones para la sostenibilidad y la renovación de las plantillas en el futuro cercano.
Problemas con la Generación Z y Millenials
Una investigación reciente ha revelado que muchos empleadores consideran que los jóvenes de la Generación Z carecen de habilidades para comunicarse cara a cara. Además, algunos empleadores han señalado que estos jóvenes, recién graduados, a menudo solicitan sueldos demasiado altos durante las entrevistas. Estos factores contribuyen a la reticencia de las empresas a contratar a trabajadores menores de 30 años.
Informe de Infoempleo y Grupo Adecco
Según el último informe “Oferta y Demanda de Empleo en España” de Infoempleo y Grupo Adecco, el 35.76% de las empresas encuestadas anticipan problemas para renovar su plantilla cuando sus empleados actuales se jubilen en los próximos años. A pesar de esta preocupación, existe una notable resistencia a contratar tanto a trabajadores muy jóvenes como a aquellos mayores de 50 años.
Plantillas Envejecidas
El informe destaca que el 54.3% de las empresas tienen menos del 15% de su plantilla compuesta por personas menores de 30 años. Solo el 6.62% de las empresas encuestadas tienen una plantilla donde más de la mitad son menores de 30 años. Esto sugiere una tendencia hacia plantillas envejecidas, lo que puede resultar problemático a largo plazo.
Formación y Desarrollo
Una de las principales razones por las que los jóvenes de la Generación Z y los millenials dejan sus trabajos es la falta de oportunidades de desarrollo. Sin embargo, el 72% de las empresas encuestadas no cuentan con programas de formación para atraer y retener nuevo talento, a pesar de que más de un tercio de las empresas sienten que los candidatos no están adecuadamente formados para sus vacantes.
Limitaciones en la Contratación de Mayores de 50 Años
Las empresas también muestran una gran reticencia a contratar a personas mayores de 50 años. El 71.52% de las empresas no tienen directrices para contratar a candidatos de esta edad. Además, el 87.42% de las empresas no tienen medidas específicas para mejorar la convivencia intergeneracional, lo que podría facilitar una transición más suave y efectiva de conocimientos y habilidades entre trabajadores de diferentes edades.
La preferencia de las empresas españolas por trabajadores de entre 30 y 50 años presenta desafíos significativos para la renovación de la fuerza laboral y la integración de trabajadores jóvenes y mayores. Es crucial que las empresas reconsideren sus políticas de contratación y formación para garantizar un relevo generacional efectivo y una fuerza laboral diversa y preparada para el futuro.